紅網辰溪站3月3日訊(分站記者 米承實 通訊員 劉代興)辰溪縣委常委會3月1日審議通過了《“作風效能環境”監督考評方案》。《方案》規定對負分累計在20分以上的單位予以懲處,全年綜合排名倒數第一(且上、下半年排名有一次倒數第一ssd固態硬碟測試)的單位,對主要領導予以免職,禁止領導班子成員發放當年各類目標管理獎金,一年內不得提拔,取消評先評優資格。
  《方案》顯示,監督考評為百分制,對象為縣財政局、發改局等50個縣直單位及部門、30個鄉鎮。考評實行負分累進制監督考評。負分有部門監督負當鋪分、民意調查負分、監督評議員測評負分、千人評股長負分四部分組成,按負分多少實行上半年、下半年和全年綜合排名。
  據悉,民意調查和千人評股長是辰溪縣今年監港式飲茶督測評工作的創新之舉。民意調查委托懷化國調隊進行,每半年一次。調查採取電話訪問的方式進行,調查對象從辦事台帳登記的服務對象中隨機抽取。調查結果按每個滿意率加0.1分,每個不滿意負0.4分計算。
  千人評股長評議的對象為80名(隊、所、站)長,採取民意測評、集中測評等方式進行。評議股長的滿意和基化療副作用本滿意率低於85%,且排名在倒數第一至三位的予以免職,兩年內不得提撥重用。股長評議合格的單位加2分,被評為先進的單位加3分;股長評議不合格的單位扣2分,股長被免職的單位扣3分。
  辰溪強化結果運用,監督考評為先進單位的,年度公務員抗癌食物有哪些考評優秀指標可提高15%,黨政主要領導年度考核可評為優秀,單位可對全體幹部職工一次性獎勵1000元/人。全年綜合排名倒數第二、第三的單位,對主要領導誡勉談話,禁止領導班子成員發放當年各類目標管理獎金,一年內不得提拔。
  “將評議權交給了服務對象,且將結果和‘帽子’、獎金和評先評優掛鉤,這就倒逼單位和鄉鎮轉變工作作風,為群眾提供優質服務,群眾才能打高分!”辰溪縣紀委副書記印衛民說。  (原標題:辰溪縣“作風效能環境”考評居末主要領導免職)
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